Hvordan arbeide med en talentspeider

I en verden av film, er regissøren ikke alltid topp hund når det gjelder å ta avstøpning beslutninger. Vanligvis er dette ansvaret foretatt av en talentspeider , hvis jobb er å sette sammen en best mulig gruppe skuespillere til filmen . Som regissør , men arbeider med en talentspeider er en interessant og tidvis frustrerende prosess , så forstå gjøre og ikke gjøre kan være svært verdifull. Her er noen tips for å arbeide med en talentspeider . Instruksjoner
1

forstår at som regissør, er dette filmen . Uansett hvor mange andre medlemmer av mannskapet vie seg , er fans kommer til å huske navnet ditt.
2

Til tross for dette , styremedlemmer kan noen ganger være forutinntatt når det gjelder casting, se for oss aktører i visse roller før skriptet er selv ferdig . Det er der avstøpning direktører inn , for å fjerne bias.
3

møte med talentspeider til å gå over de endelige målene for filmen.
4

etter, planlegge et møte med deg selv , til talentspeider , produsent og linjeprodusent for å gå over den budsjetterte penger avsatt til cast.
5

Basert på budsjett, talentspeider , hvis rolle er lik som en daglig leder i baseball, vil avgjøre hvor mange star-nivå aktører kan monteres .
6

Unngå å se på auditions leve . I stedet la talentspeider , som vil være mye mindre skremmende for skuespillerne, kjøre showet , slik at du kan se via videotape når alt er sagt og gjort.
7

La dine meninger bli hørt , men ikke blokkere ut den oppfatning av talentspeider . Hvis han eller hun egentlig føler sterkt om en viss skuespiller, er det vanligvis for en god grunn , og bør tas i betraktning.