1. Ansattes begjæring:
- Ansatte som motsetter seg tillitsvalgt representasjon kan sette i gang prosessen ved å sirkulere en begjæring blant forhandlingsenheten. Begjæringen må oppfylle visse krav satt av National Labour Relations Board (NLRB) når det gjelder innhold og deltakelse.
2. Sende inn en begjæring til NLRB:
- Når begjæringen oppfyller kravene, sendes den inn til NLRB sammen med støttedokumentasjon, inkludert en liste over ansatte som motsetter seg fagforeningen og bevis på ansattes signaturer. NLRB vil deretter gjennomføre en undersøkelse for å bekrefte begjæringens gyldighet.
3. Høring før valget:
- NLRB kan planlegge en høring før valget for å ta opp eventuelle utfordringer eller innvendinger mot begjæringen eller for å løse tvister knyttet til valgbarhet. Høringen lar både fagforeningen og de ansatte som motarbeider tillitsvalgte legge frem sine saker.
4. Hemmelig valg:
- Dersom NLRB fastslår at det er tilstrekkelig grunnlag for et valg, vil det bli berammet et hemmelig valg blant alle kvalifiserte ansatte i forhandlingsenheten. Ansatte vil avgi sine stemmer enten for eller imot fagforeningsrepresentasjon.
5. Valgresultater og sertifisering:
- NLRB vil telle opp stemmene og bekrefte resultatet av valget. Dersom flertallet av arbeidstakerne stemmer mot tillitsvalgt, vil fagforeningen deaktiveres, og arbeidsgiver vil ikke være forpliktet til å inngå tariffavtale.
6. Periode etter valget:
- Etter at valgresultatet er bekreftet, er det en kort periode hvor begge parter kan sende inn innsigelser eller be om en gjennomgang av valgprosessen. Dersom det ikke fremsettes innsigelser eller dersom innsigelser avvises, blir utfallet av valget endelig.
Det er viktig å merke seg at de spesifikke prosedyrene og tidslinjene for å stemme ut en fagforening før du signerer en kontrakt kan variere basert på jurisdiksjonen og gjeldende arbeidslover. Ansatte og arbeidsgivere bør rådføre seg med juridisk rådgiver for å sikre overholdelse av juridiske krav og for å beskytte deres respektive rettigheter.