1. Indre styrke og overbevisning: Nehru mente at en leder burde ha indre styrke og overbevisning for å veilede sin nasjon. Han understreket viktigheten av å ha en klar følelse av formål og verdier, sammen med mot til å stå ved dem selv i møte med utfordringer og motstand.
2. Integritet og moral: Nehru understreket at ledere bør ha høy moralsk karakter og integritet. Han mente at en leder burde være pålitelig og ærlig, og demonstrere moralsk rettskaffenhet i alle sine handlinger. Han advarte ofte mot farene ved korrupsjon og viktigheten av å være et eksempel for andre å følge.
3. Empati og medfølelse: Nehru fremhevet viktigheten av empati og medfølelse i ledelse. Han mente at en leder burde være i stand til å forstå og koble seg til behovene, bekymringene og ambisjonene til menneskene de tjener. Nehru tok til orde for en lederstil som verdsetter inkludering, sosial rettferdighet og alle innbyggeres velvære.
4. Visjon og framsyn: Nehru la vekt på at ledere bør ha en klar visjon for fremtiden til deres nasjon og framsyn til å lage langsiktige planer og strategier. Han mente at effektive ledere burde kunne tenke utover umiddelbare utfordringer og arbeide for å transformere landet sitt til det bedre.
5. Tilpasning og fleksibilitet: Nehru anerkjente viktigheten av tilpasningsevne og fleksibilitet i lederskap. Han mente at ledere burde være åpne for nye ideer, villige til å lære og tilpasse seg endrede omstendigheter, og i stand til å gjøre nødvendige justeringer i sine strategier når det er nødvendig.
6. Kommunikasjons- og lytteferdigheter: Nehru understreket viktigheten av effektive kommunikasjonsevner og evnen til å lytte til menneskene og forstå deres perspektiver. Han mente at en leder burde kunne artikulere sin visjon klart og konsist, og også være villig til å lytte til tilbakemeldinger og ta hensyn til andres synspunkter og bekymringer.
7. Beslutsomhet og ansvarlighet: Nehru mente at ledere burde være avgjørende og ta ansvar for sine beslutninger. Han understreket at ledere bør være villige til å ta tøffe valg, selv når de kan være upopulære, og stå til ansvar for konsekvensene av sine handlinger.
8. Enhet og inkludering: Nehru tok til orde for en lederstil som fremmer enhet og inkludering. Han mente at en leder burde strebe etter å bringe mennesker sammen, fremme en følelse av nasjonal stolthet og arbeide for å bygge bro over sosiale skiller.
Samlet sett understreket Nehrus oppfatning av personlighet som leder viktigheten av indre styrke, moralsk karakter, empati, visjon, tilpasningsevne, kommunikasjonsevner, besluttsomhet og inkludering. Han mente at ledere burde være individer med en sterk følelse av hensikt, integritet og evnen til å inspirere og forene mennesker mot et felles mål.