Velg en lek for produksjon og grundig kjent med de rollene som trenger å bli kastet . Skrive ned notater av alder, kjønn og kroppstyper som enten har vært direkte spesifisert av dramatikeren (dvs. " Helen er en kort, lubben diva i hennes sent 40-tallet ") eller at våren inn i ditt eget sinn som du leste manuset .
2
Avgjør om du vil ha " open call" auditions eller gjennomgang aktører etter avtale . I en "åpen samtale " audition ( også referert til som " storfe samtaler ") , alle som ønsker å prøve ut bare dukker opp på dagen av audition. Avtale - bare auditions er utformet for å begrense antall deltakere og er vanligvis forutsetter en viss grad av erfaring og /eller spesifikke attributter ( dvs. " Skuespillere må kunne synge, danse og sjonglere bowlingkuler . ").
3
Avgjør om du vil skuespillerne å gjøre kalde ( unrehearsed ) avlesninger fra det faktiske skriptet eller for å forberede 1-2 minutt memorert monologer for sine valg.
4
Planlegg og kunngjøre gjennom pressemeldinger, flygeblad, nyhetsbrev, og /eller radiospotter som du skal holde auditions i teater eller en audition hall . Samtidig , bestemme hva din øvelse tidsplan (datoer og timer) vil være slik at potensielle utøvere vil være klar over tid forpliktelser som forventes av dem når de kommer til å prøve ut for stykket .
5
Bestem på forhånd om du kommer til å personlig varsle alle av audition resultater , legge inn en rolleliste på teateret oppslagstavle, eller bare ta kontakt med de som gjorde kuttet . Siden skuespillere ofte deltar i flere auditions , er det bare rettferdig å la dem vite av hvilken dato de kan forvente å høre fra deg hvis de har blitt kastet .
6
Be om at aktører bringe CVer og hodeskudd til audition. Dette vil ikke bare hjelpe deg å holde styr på hvem som var hvem , men også for å begrense antall valg som du går med diskret opprettholde to stabler .
7
Forklar stykket og rollene blir lest for før starten på audition for de som ikke er kjent med historien.
8
Avgjør om du ønsker å spørre skuespillerne hvilke roller de er mest ( eller minst ) interessert i, eller bare koble dem opp som det passer deg .
9
Sitte i bakerste rad i teateret , slik at du kan vurdere aktørenes evne til å enunicate og til prosjekt. Hvis du har en assistent , har assistenten sitte på første rad med en båndopptaker , slik at du kan gå tilbake senere og gjennomgå vokal variasjon hver skuespiller bringer til linjene.
10
Tildele lik tid for målinger. Gjøre notater hele slik at du senere kan jogge hukommelsen på styrkene og svakhetene til hver skuespiller.
11 <p> Tilby konstruktiv kritikk , og tiden tillater det , tillate aktører til å re-lese for en bestemt del eller for å prøvespille for en helt annen rolle .
12
Hold åpent sinn gjennom audition . Tillat skuespillerne å overraske deg med hva de kan gjøre når satt på prøve .
13
Følg nøye med på hvordan aktører mingle med hverandre under pauser i audition siden dette kan være en indikasjon på hvor behagelig de vil føle seg som skuespillere . Noen som er hovmodige og stand- offish kan være en stor skuespiller , men kan være en kongelig smerte å prøve å lede .
14
innlemme improvisatoriske aktiviteter inn i audition (dvs. å ha dem spille tegnene i script men i situasjoner der de må gjøre opp sine egne replikker ) . Dette er en annen god måte å se hvor godt de har forstått hva tegnene er alle om og hvor fort de kan tenke på sine føtter .
15
Planlegg en call-back audition hvis du trenger muligheten til å se utvalgte skuespillere igjen før du foretar den endelige avgjørelsen.
16
Takk alle for å komme .
17
gjør din avstøpning beslutninger basert på ekte talent, ikke på noen pre - eksisterende ( eller håpet - for ) personlige relasjoner .