1. Tro og forpliktelse: Ordførere bør ha en sterk tro og forpliktelse til kirken og dens misjon. De bør være aktive medlemmer som regelmessig deltar på gudstjenester og aktivt deltar i kirkelige aktiviteter.
2. Modenhet og ansvar: Innpassere bør vise modenhet, pålitelighet og ansvar i sin oppførsel og oppførsel. De skal kunne håndtere oppgaver som er betrodd dem med flid og omsorg.
3. Gode mellommenneskelige ferdigheter: Ordførere bør ha utmerkede mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samhandle med mennesker fra ulike bakgrunner på en vennlig og imøtekommende måte. De skal være i stand til å gi veiledning, assistanse og veibeskrivelse til deltakerne på en høflig og profesjonell måte.
4. Organisasjonsferdigheter: Ordførere bør være godt organisert og i stand til å administrere sin tid og sitt ansvar effektivt. De bør være i stand til å koordinere sine aktiviteter med andre ordførere og kirkeledere for å sikre en jevn drift av gudstjenester.
5. Fysisk kondisjon: Vaktmestere kan bli pålagt å stå i lengre perioder og hjelpe til med oppgaver som kan kreve fysisk anstrengelse. Derfor bør de være i fysisk form og i stand til å utføre sine oppgaver komfortabelt.
6. Kunnskap om kirkens protokoller og etikette: Ordførere bør være kjent med protokollene og etiketten som følges under gudstjenester, inkludert sitteplasser, innsamling av offergaver, utdeling av nattverd og eventuelle spesielle prosedyrer.
7. Vilje til å tjene: Å innlede er en tjenesteorientert rolle, og kandidater bør være villige til å tjene og hjelpe andre med en ydmyk og uselvisk holdning.
8. Bakgrunnssjekk og referanser: Kirker kan utføre bakgrunnssjekker og be om referanser for å sikre egnetheten og påliteligheten til potensielle vaktmestere.
Det er viktig for kirker å etablere spesifikke kriterier og retningslinjer for valg av vaktmestere, med tanke på deres religiøse tro, verdier og de spesifikke behovene og kravene til menigheten deres.