Bestem størrelsen og omfanget av talentshowet . I tillegg til de nasjonale , disse hendelsene spenner fra små enkelt skole eller organisasjon konkurranser til mer forseggjort by eller stat brede produksjoner . ( Hvis du vil vite hvordan du kan sette en sammen , se " Hvordan organisere en Talent Show " under Relaterte eHows . )
2
Form en dommer innstillingsutvalg spesielt for store arrangementer . Vanligvis komitémedlemmene inkluderer hendelsen stol og leder av skole , bedrift eller organisasjon som er vert for konkurransen . I stedet for et innstillingsutvalg , talentshowet stol eller verts rekrutterer dommerne.
3
bestemme hvor mange dommere talentshowet warrants . Et panel på tre til fem dommere er normen , men i det minste har to å hindre favorisering og øke objektivitet. Mindre arrangementer uten dommere kalles forskjellige show .
4
Få ord ut til at du trenger dommere. Ideer inkluderer personlig rekruttering av komiteen , en formell utvelgelsesprosess og annonser i passende lokale, utdanning og handel publikasjoner . For eksempel, hvis en skole sponser arrangementet, plassere en annonse på nettstedet, skoleavisen og alumni magazine.
5
Evaluer hver kandidat i henhold til å sette standarder. Kriterier bør omfatte utdanning, yrkesutdanning , objektivitet og tidligere offentlige taler, underholdning og /eller bedømme opplevelse. De beste dommerne er profesjonelle artister, foredragsholdere , drama trenere og kunstfag lærere.
6
Velg de best kvalifiserte kandidatene. Velg en musikklærer med en grad og 10 års erfaring , for eksempel over en ikke - degreed amatørmusiker .
7
Vary medlemmene av talentshowet dommerpanel . Fordi de fleste hendelser vil inneholde en rekke handlinger , må dommerne være kvalifisert til å vurdere et bredt spekter av scenekunst. En prøve panel kan omfatte en profesjonell sanger , høyskole kommunikasjon professor og en drama direktør .