Før intervjuet , tenk om motivet (det du ønsker å snakke om ) . Forbered ( og skrive ned ) en åpning uttalelse om det , noen viktige punkter du ønsker å komme over , og en avsluttende uttalelse . Pass på at det du sier er korrekt, men i et språk og kulturell kontekst som intervjueren og intervjuerens publikum kan forstå , og forholde seg til.
2
Koble med intervjueren personlig og profesjonelt før den starter og finne ut hva hans /hennes agenda er . Relate hva din er , og takknemlighet for å bli intervjuet . Husk at han /hun kan være overbelastet med mange tekniske ting og tidsfrister , og at han /hun er ikke nødvendigvis ignorerer eller mangel på respekt for deg. La intervjueren stiller spørsmålene , og svar på spørsmålene competely og med flere ord enn hva intervjueren bruker . Legg komentarer til de spørsmål du svarer , men ikke endre emnet åpenlyst . Du kan endre emnet , men i etapper og innen den dynamiske som etablerer seg når intervjuet starter. Og husk, hvis du og intervjueren har gjort jobben din , den " script" dere begge skrev før du starter intervjuet vil endre seg, og til det bedre .
3
Vær åpen for oppdagerglede . Når to sinn snakke om noe med lidenskap og engasjement , en "tredje hjerne" fremstår som både deltakere tenker med . Hvis du og intervjueren har gjort jobben din , vil du oppdage ting om emnet på hånden , og andre ting underveis . Ikke vær redd for å dele denne aktive re- undersøkelse av faget .
4
Det er noen ting du bør huske , og sørg for å nevne på slutten av intervjuet . Dette er hva intervjueren (og leseren /lytteren ) vil huske mest . Navn på personer du har jobbet med , er omtale av "kreditt" som bør nevnes , og omtale av hva du ønsker å offentlig å gjøre med informasjonen i klart språk er nødvendig. Du ønsker ikke å fremme en opera du setter på og glemmer å nevne hvor det vil være og når.