Positive lederegenskaper:
* Driven og ambisiøs: Hun er utrolig vellykket i karrieren, og viser en sterk arbeidsmoral og en klar visjon for målene hennes.
* Besluttsom og selvsikker: Hun tar tøffe avgjørelser raskt og trygt, selv om de er upopulære.
* Ressurssterk: Hun er i stand til å tenke på føttene og komme opp med løsninger på uventede problemer.
* Karismatisk: Mens Margaret i utgangspunktet ble oppfattet som slitende, kan hun være sjarmerende og overbevisende når hun vil.
Negative lederegenskaper:
* Kontrollerende og krevende: Hun forventer perfeksjon fra de ansatte og kan være altfor kritisk, ofte ty til trusler.
* Egosentrisk: Hennes fokus er først og fremst på seg selv og hennes suksess, noen ganger neglisjerer andres behov og følelser.
* Urealistiske forventninger: Hun stiller ekstremt høye krav, noe som kan føre til utbrenthet og harme blant de ansatte.
* Uvilje til å delegere: Hun mikrostyrer og stoler ikke på at andre tar ansvar.
Totalt:
Margaret er en mangelfull leder som til slutt lærer å være mer empatisk og samarbeidsvillig. Hun starter som en klassisk "sjef fra helvete", men gjennomgår en personlig transformasjon gjennom hele filmen, og anerkjenner viktigheten av å bygge ekte relasjoner og være en bedre manager.
Til syvende og sist er Margarets lederstil en blanding av både positive og negative egenskaper. Hun er en vellykket og effektiv leder, men kan ha nytte av å utvikle en mer balansert tilnærming som fremmer samarbeid og empati.