Gi spesifikke mål og forestillinger å jobbe mot . Hvis skuespillerne ikke vet når de skal utføre og hvorfor det er viktig , vil de være mindre motivert til å handle. Arkiv 2
Planlegg turer som lar skuespillerne utført utenfor hjembyen . Planlegger du en tur til å besøke en nærliggende staten kan bidra til å oppmuntre aktørene til å forberede med alvor .
3
Angi gruppe i konkurranser. Hvis aktørene vet at de kommer til å bli dømt og konkurrerer med andre grupper , vil det øke oddsen for dem å forsøke å utføre på et høyt nivå.
4
gi insentiver for en skuespiller å lære replikkene sine . Hvis hun lærer hennes linjer og presterer på et høyt nivå , gir en raise eller flere roller som viser hennes evner . Tilby flere solopartier og la skuespillerne prøvespille for dem kan være motiverende.
5
Ordne for skuespillerne å ha mesterklasser og seminarer med kjente og prominente skuespillere . Å få sjansen til å jobbe med fagfolk fra lokale universiteter eller teatergrupper vil bidra til å motivere og oppmuntre en skuespiller til å utvikle sin kompetanse .
6
Tillat skuespillerne sjansen til å stemme på hva musikaler vil bli valgt for kommende ytelse år . Hvis aktørene føler at de har noe å si i retning av gruppen , vil hver skuespiller være mer tilbøyelig til å arbeide mot felles mål.
7
Oppfordre utøverne til å delta på sommerleire der de kan lære flere skuespillerteknikk . Hvis gruppen har råd til det , tilbud om å gi noen aktører med stipend eller en redusert avgift for å delta på leiren.