Trening en stor gruppe av frivillige kan være vanskelig. Choir ledere må håndtere og arbeide rundt flere forskjellige - og noen ganger motstridende - personlighetstyper og musikalske preferanser og stiler . Fordi organisering og samhold er viktig for å lykkes med et kor , bør kordirigenter satt en jevn tid og sted for praksis. Disse tog kormedlemmene å være engasjerte og disiplinerte , og redusere risikoen for kaos og splid.
Praise
Ofte fordi kormedlemmene er frivillige , er det noen ganger sak som lidenskap og engasjement for koret prosjektet svinner . Kormedlemmene som ikke får økonomisk kompensasjon for sine lange timer med praksis og deres meningsfulle forestillinger kan noen ganger bli motløs. Ros og komplimenter kan erstatte ønske om økonomisk kompensasjon og anerkjennelse , noe som gjør de frivillige føler som om deres tid, innsats og talenter ikke blir bortkastet.
Selections
Velge sangene som en frivillig gospelkor skal synge er også viktig. Det er et samarbeidsprosessen; koret regissørens valg i repertoaret bør gjenspeile korets stil og preferanser. Et kor er en enhet består av flere enkeltpersoner; velge sanger som de fleste av dem setter pris på og forholde seg til, er nøkkelen til å ha en vellykket , enhetlig koret.
Eksempler
Som med enhver leder , et kor direktør burde være et godt eksempel for hans eller hennes kormedlemmene . Frivillige se til koret direktør for veiledning - ikke bare musikalsk , men i områder med disiplin og engasjement også. Hvis sangmesteren ikke tar praksis og forestillinger på alvor , er det en økt sjanse for at kormedlemmene vil ikke heller . Styremedlemmer bør vurdere ankommer å øve forberedt og i tide.