1. Arten av musikerens rolle:
Dersom musikeren er heltidsansatt i kirken, kan en kontrakt være mer hensiktsmessig. Men hvis de er frivillige eller bare opptrer på begrenset basis, kan det hende at en kontrakt ikke er nødvendig.
2. Kirkens retningslinjer og prosedyrer:
Noen kirker kan ha retningslinjer og prosedyrer på plass som skisserer ansettelsesvilkårene for musikere, inkludert hvorvidt de skal ha en kontrakt eller ikke.
3. Musikerens preferanser:
Musikeren kan ha sine egne preferanser om de ønsker en kontrakt eller ikke. Noen musikere kan føle seg mer komfortable med å ha en skriftlig avtale på plass, mens andre kanskje foretrekker å jobbe på et mer uformelt grunnlag.
Dersom det blir bestemt at en kirkemusiker skal ha kontrakt, er det flere fradrag som kan være nødvendig. Disse fradragene kan omfatte:
1. Inntektsskatt:
Kirkemusikere regnes vanligvis som ansatte og må betale inntektsskatt på inntektene sine. Kirken er ansvarlig for å holde tilbake inntektsskatt fra musikerens lønn og sende dem til myndighetene.
2. Social Security and Medicare-skatter:
Kirkemusikere må også betale trygde- og Medicare-skatt på inntektene deres. Kirken er ansvarlig for å holde tilbake disse skattene fra musikerens lønn og sende dem til myndighetene.
3. Helseforsikringspremier:
Hvis musikeren har helseforsikring, kan kirken trekke en del av premien fra lønnen.
4. Andre fradrag:
Kirken kan også trekke andre beløp fra musikerens lønn, for eksempel fagforeningskontingent eller bidrag til en pensjonsordning.
Det er viktig å merke seg at de spesifikke fradragene som kan gjøres fra en kirkemusikers lønn kan variere avhengig av de individuelle omstendighetene og kirkens retningslinjer og prosedyrer.