Personlighet og kreative forskjeller: Etter hvert som Beatles fikk berømmelse og suksess, oppsto det spenninger i bandet på grunn av kreative forskjeller og personlighetssammenstøt. John Lennon og Paul McCartney, bandets primære låtskrivere, begynte å ha motstridende musikalske retninger og kreative visjoner.
Maktkamp og ledelsesproblemer: The Beatles' ledelsesselskap, Apple Corps, sto overfor en rekke økonomiske og organisatoriske problemer, noe som førte til interne konflikter og maktkamper i bandet. Dødsfallet til manageren deres, Brian Epstein, i 1967 etterlot et betydelig tomrom i bandets ledelse og forretningsbeslutninger.
Soloprosjekter og personlige interesser: Beatles individuelle interesser og sysler begynte å ta forrang over deres kollektive arbeid som et band. Spesielt John Lennon ønsket å utforske sin solokarriere og kunstneriske vekst utenfor Beatles grenser. Hvert medlem hadde forskjellige personlige og kreative ambisjoner, noe som førte til et ønske om å forfølge soloprosjekter og ytre bestrebelser.
Konflikt og konfliktløsning: Beatles sin beslutningsprosess var ofte preget av uenigheter og konflikter. Etter hvert som deres kreative og personlige forskjeller ble mer uttalt, slet gruppen med å finne et felles grunnlag for å løse konflikter i bandet.
Utmattelse og turtrykk: The Beatles' nådeløse turnéplan, kombinert med de høye kravene til å produsere musikk, tok en toll på deres fysiske og mentale velvære. Stresset og utmattelsen av konstante forestillinger og offentlig gransking bidro til deres ønske om å ta en pause og utforske nye veier.
Medieinntrenging og ytre press: Den intense medieoppmerksomheten og den offentlige granskingen som omringet Beatles påvirket deres personlige liv og kunstneriske frihet. Det konstante presset fra media, fans og musikkindustrien ga et ekstra lag med belastning til deres allerede komplekse dynamikk.