Dette mottoet understreker at en god leder er en som styrker og inspirerer andre til å ta eierskap til deres arbeid og prestasjoner. Fokus er ikke på lederens individuelle prestasjoner, men på den kollektive suksessen og veksten til gruppen.
Her er hvorfor dette mottoet er så sterkt:
1. Empowerment: Ledere som adopterer dette mottoet unngår å skape en avhengighetskultur. I stedet fremmer de et miljø der teammedlemmer føler seg kapable og klarert til å bidra med ideene sine og ta på seg ansvar.
2. Delt suksess: Når æren gis til den kollektive innsatsen, skaper det en følelse av delt eierskap og stolthet blant teammedlemmene. Dette kan styrke teamsamholdet og motivasjonen.
3. Ydmykhet og visdom: Mottoet fremmer en ydmyk tilnærming til ledelse. Gode ledere er klar over at de er en del av en større prosess og at deres rolle er å legge til rette for og støtte andres suksess.
4. Fokus på vekst: Ved å verdsette kollektive prestasjoner fremfor personlig ære, hjelper ledere med å dyrke en kultur for kontinuerlig forbedring. Det er mer sannsynlig at teammedlemmer streber etter personlig utvikling og teamutvikling siden deres bidrag blir anerkjent og verdsatt.
5. Bærekraft: Denne lederskapsfilosofien fremmer langsiktig bærekraft. Når ledere fokuserer på å bygge dyktige team og fremme indre motivasjon, strekker virkningen av arbeidet deres utover deres funksjonstid.
I hovedsak oppfordrer dette mottoet ledere til å dyrke en kultur for samarbeid, myndiggjøring og kollektiv vekst. Det tjener som en påminnelse om at ekte lederskap ikke handler om selvforhøyelse, men om å sette andre i stand til å nå sitt fulle potensial og oppnå bemerkelsesverdige resultater sammen.