* Pusjonsprøver: Dette er den vanligste måten å velge skuespillere til roller på. Skuespillere vil sende inn hodebildene og CVene sine til rollebesetningsledere, som deretter vil invitere dem til audition for bestemte roller. Auditions involverer vanligvis skuespilleren som leser fra et manus eller fremfører en scene fra stykket eller filmen.
* Casting av anrop: Casting-direktører vil noen ganger holde åpne casting-samtaler, hvor enhver skuespiller kan komme og prøvespille for en rolle. Dette er en flott mulighet for skuespillere som ikke har en agent eller manager til å få foten innenfor døren.
* Agentinnleveringer: Agenter eller ledere vil ofte sende inn sine klienters hodebilder og CV til casting directors for vurdering. Rolleledere kan da invitere disse skuespillerne til å prøvespille for bestemte roller.
* Personlige anbefalinger: Noen ganger vil regissører eller rollebesetninger personlig anbefale skuespillere for roller. Dette kan skje hvis regissøren har jobbet med skuespilleren tidligere eller hvis de er kjent med arbeidet deres.
* Nettbaserte innsendinger: Noen rollebesetningsledere vil godta innsendinger på nettet, der skuespillere kan sende inn hodebilder, CV og audition-videoer på nettet. Dette er en praktisk måte for skuespillere å prøvespille for roller, spesielt hvis de bor i et avsidesliggende område.
Prosessen med å velge skuespillere kan være svært konkurransedyktig, men den er også veldig givende. Når en skuespiller endelig blir valgt til en rolle, er det et tegn på at de har talentet, ferdighetene og erfaringen som regissøren og casting-sjefen ser etter.