Identifiser erfaringsnivå du er på jakt etter før du skriver en annonse eller sende ut innledende bokstaver . Hvis cast består av amatørskuespillere , for eksempel, Broadway legitimasjon og en kappe full av Tony Awards er ikke nødvendig. Motsatt er en stor cast musikal på en profesjonell scene sannsynlig å være godt utover evnene til en første gangs regissør som har tidligere kun gjort script - i - hånd opplesninger . Andre faktorer å ta hensyn til er lønn og /eller prosentandel du har råd til å tilby så vel som om du søker etter noen å lede ett bestemt program eller bli fast medlem av produksjonsteamet .
2
Annonser for scenen direktør posisjon i lokale medier hvis du søker noen som allerede bor i umiddelbar nærhet til samfunnet der teateret er plassert. Hvis du ønsker å utvide søket til et regionalt eller nasjonalt nivå , legge inn annonsen på teater nettsteder som American Theatre Resources , Backstage.com , Teater Communications Group og Theatre Resource.com . I begge tilfeller , angi om søkere bør sende en portefølje av sitt arbeid sammen med anmeldelser , søke på nettet eller sende et følgebrev ber om et intervju .
3
delta teaterforestillinger og lese leke vurderinger til kjent med arbeidet til styremedlemmer som interesserer deg. Hvis regissøren er på stedet etter en forestilling , introdusere deg selv og be om en kommende tid til å prate . Hvis du liker det en vurdering har å si , send regissøren et kort notat eller e-post , som refererer til produksjon og spør om hun har interesse for å jobbe med deg.
4
Be om råd og anbefalinger fra din stipendiat teater kollegaer inkludert skuespillere, teknisk personell og teater eiere. Bruke ord-av - munnen publisitet å la potensielle styremedlemmer vet at du er ute etter å ansette noen . Du kan også være lurt å vurdere å snakke med scenekunst kjøpe instruktører på nærliggende høgskoler for å se om det er lovende studenter kvalifisert til å ta roret i dine produksjoner.