- Lederansvar :Overvåke et team på 8 programvareingeniører, ansvarlig for utvikling og vedlikehold av virksomhetskritiske applikasjoner for et globalt teknologifirma.
- Nøkkelprestasjoner :
- Ledet teamet til å levere 5 komplekse programvaremoduler til rett tid og innenfor budsjett, noe som resulterte i betydelige forbedringer i operasjonell effektivitet.
- Introduserte og implementerte smidige metoder, transformerte hvordan teamet samarbeidet, kommuniserte og administrerte prosjektene sine, noe som førte til økt produktivitet og teamtilfredshet.
- Gi mentorskap og veiledning til juniorteammedlemmer, og hjalp dem med å utvikle ferdighetene sine, bygge selvtillit og vokse i karrieren.
2. Prosjektleder, ERP-implementeringsprosjekt (2018-2019)
- Lederansvar :Administrerte migreringen av organisasjonens eldre systemer til et moderne skybasert ERP-system (Enterprise Resource Planning).
- Nøkkelprestasjoner :
- Designet og implementerte en detaljert prosjektplan, som sikrer riktig ressursallokering og sømløs koordinering mellom tverrfunksjonelle team.
- Jobbet tett med systemleverandører, for å sikre effektiv integrasjon og tilpasning av programvaren til spesifikke organisasjonsbehov.
- Vellykket ledet prosjektet til fullføring, og leverte det nye ERP-systemet innenfor den anslåtte tidsrammen og budsjettet, noe som resulterte i forbedret datanøyaktighet, prosesseffektivitet og organisasjonsproduktivitet.
3. Markedssjef, regionkontor (2016-2018)
- Lederansvar :Ledet markedsføringsfunksjonen for Asia-Stillehavsregionen, og hadde tilsyn med markedsundersøkelser, merkevarebygging, reklame og PR-arbeid.
- Nøkkelprestasjoner :
- Utviklet en omfattende markedsføringsstrategi som styrket den regionale merkevaretilstedeværelsen og økte markedsandelen med 15 %.
- Ledet planleggingen og vellykket lansering av flaggskipprodukter, noe som resulterte i en 25% økning i salget i løpet av første kvartal.
- Spilte en sentral rolle i å forbedre teamprestasjonene ved å skape et samarbeidende og motiverende arbeidsmiljø, noe som resulterte i redusert medarbeiderskifte og høy jobbtilfredshet.