Noen sentrale kjennetegn ved organisert anarki inkluderer:
- Desentralisering av myndighet: Makt og beslutningstaking er fordelt på enkeltpersoner eller små grupper, i stedet for å være konsentrert i en sentral myndighet.
- Nødbestilling: Mønstre og strukturer oppstår fra interaksjoner og avtaler mellom individer uten eksplisitt planlegging eller kontroll.
- Spontan koordinering: Enkeltpersoner samarbeider frivillig og koordinerer sine handlinger for å oppnå felles mål, uten å bli eksplisitt instruert om å gjøre det.
- Tilpasning og fleksibilitet: Systemet kan tilpasse og utvikle seg raskt som svar på endrede omstendigheter og utfordringer, på grunn av fraværet av rigide hierarkiske strukturer.
Organisert anarki er ofte assosiert med komplekse systemer, som økosystemer, markeder og sosiale nettverk. I disse systemene samhandler individuelle agenter med hverandre og omgivelsene i henhold til visse regler eller normer, noe som gir opphav til kollektiv atferd og mønstre.
Konseptet organisert anarki har blitt brukt på forskjellige felt, som sosiologi, antropologi, økonomi og statsvitenskap. Det gir et rammeverk for å forstå hvordan orden og samarbeid oppstår i samfunn og organisasjoner uten tradisjonelle former for autoritet.