Vanligvis blir en ansatt sparket på grunn av ytelsesproblemer eller feil oppførsel.
Sladder kan imidlertid betraktes som uredelig oppførsel, spesielt hvis det er forstyrrende for arbeidsplassen eller skader selskapets omdømme. For eksempel, hvis du stadig sprer rykter om kollegene dine eller kommer med falske utsagn om selskapet, kan arbeidsgiveren din iverksette tiltak mot deg. I tillegg, hvis du bruker selskapets tid eller ressurser til å sladre, kan du bli ansett for å være i strid med arbeidskontrakten din og kan bli sparket av denne grunn.
Hvis du er bekymret for å få sparken for sladder, er det best å unngå å gjøre det helt. Hvis du befinner deg i en situasjon der du blir fristet til å sladre, ta et skritt tilbake og tenk på konsekvensene før du snakker.