Noen nøkkelpersoner som understreket viktigheten av regler og forskrifter i arbeidsforhold inkluderer imidlertid:
* John Dunlop: Hans "systemmodell" for industrielle relasjoner fremhevet viktigheten av "aktører", "kontekster" og "regler" i utformingen av arbeids- og ledelsesforhold.
* Arthur Ross: Hans arbeid med "kollektive forhandlinger" fokuserte sterkt på prosessen med å etablere regler og avtaler mellom arbeidskraft og ledelse.
* Richard Hyman: Han kritiserte tradisjonelle modeller for industrielle relasjoner, og hevdet at de ofte overvekter formelle regler og neglisjerer kompleksiteten i maktdynamikk og sosiale interaksjoner.
Begrepet arbeidsforhold som en regelprosess er også forankret i utviklingen av kollektive forhandlinger, som i seg selv handler om å skape et system med avtalte regler som styrer arbeidsforholdet.
Til syvende og sist er det mer nøyaktig å si at forståelsen av industrielle relasjoner som en regelverksprosess er et produkt av feltets utvikling, med bidrag fra mange individer og perspektiver.