* Erfaring: En erfaren regissør med en velprøvd merittliste vil tjene langt mer enn en nykommer.
* suksess for tidligere filmer: En regissør med billettkontor hits vil kommandere en høyere lønn enn noen med mindre vellykkede filmer.
* Budsjett for filmen: Big budsjett-blockbusters betaler ofte regissører betydelig mer enn uavhengige filmer.
* Forhandlingsevner: En direktørens evne til å forhandle frem en gunstig kontrakt påvirker inntektene.
* filmtype: Å regissere en studiofilm kan betale annerledes enn å regissere en TV -serie eller en dokumentar.
I stedet for en månedslønn, får direktører ofte en kombinasjon av:
* en fast avgift: Et fast beløp betalt for sine tjenester.
* back-end poeng: En prosentandel av filmens fortjeneste.
* Director's Cut: En del av filmens brutto inntekter.
Eksempler på direktørinntekter:
* Toppdirektører: Regissører som Steven Spielberg, Christopher Nolan og Quentin Tarantino kan tjene hundrevis av millioner dollar per film.
* Midt-nivåer: Regissører med god merittliste kan tjene millioner av dollar per film.
* Nye eller nye regissører: De kan tjene en fast avgift i sekssifret rekkevidde, pluss potensielle back-end-poeng.
Det er viktig å huske at selv med høy inntjening, kan direktørlønn variere betydelig. De kan ha perioder med høy inntekt etterfulgt av perioder med lavere inntekt, avhengig av arbeidsplanen og suksessen til filmene deres.