Hvordan bryte en kontrakt med en Entertainment Management Company

Hvis man blir en profesjonell utøver, forfatter eller regissør , kan han velge å legge til en leder til sin representasjon team. Disse fagfolk jobber med en utøver agent og advokat for å bidra til å få talent flere muligheter . Men når du vil skyte noen del av det teamet , er noen undersøkelser i orden, samt takt og diskresjon . Du må huske at noe talent virksomheten er både isolerte og politisk med ditt rykte på linjen . Gammeldags regler for høflighet er påkrevd. Den beste måten å rote opp relasjoner med alle dine representanter er å gjøre en fiende ut av en. Før du skyter noen fra laget ditt , alltid ha en ærlig samtale med dem på forhånd . Ikke å fortelle dem at de er oppsagt , men sier områder hvor du er ulykkelig , og hvorfor du tror ting må endres. Så gi at manager en sjanse til å gjøre disse endringene. Men hvis du bestemmer deg for å skyte dem , være tydelig og ærlig. Instruksjoner
Hvordan å fyre av en Talent sjef
1

Husk hvor du først ble introdusert til sjefen. Hvis det var din advokat eller agent, må du ta kontakt med dem først for å få sine ideer på hvis dette valget er i din beste interesse.
2

Gjennomgå kontrakten. Her er en av de overraskelser om kontrakter i profesjonell underholdning - de er sjelden , om noensinne, signert. Vanligvis et byrå eller talent management selskap vil utarbeide kontrakter og sende dem til advokat eller representasjon. Og det er der de vanligvis bo i en evig tilstand for anmeldelse . Så oddsen for å ha en faktisk signert kontrakt er lave .
3

Hvorvidt kontrakten er signert alternativene er fortsatt den samme . Hvis du ikke lenger ønsker å jobbe med et talent manager, de sannsynligvis ikke lenger vil ønske å jobbe for deg . Selv om du har en solid skriftlig og signert kontrakt , sjelden vil de holde noen til det for hele perioden , hvis klienten er misfornøyd . Spesielt hvis din agent og advokat står bak avgjørelsen . Finansielle ordninger i dette forholdet kan utarbeides , for eksempel du kan fortsette å betale sin andel (vanligvis 10 %, men kan så høyt som 25 % ) til slutten av året.
4

Men hvis du er vellykket , og inntektene er svært høy , don ' t bli overrasket om noen som jobbet som talentsjefvil insistere på en prosentandel av inntektene for tiden spesifisert i kontrakten. Husk, dette er for et talent profesjonell som kan tjene godt inn i hundre tusen dollar i året mark . Veien over . I dette tilfellet vil alle ønsker et forlik som behager alle fordi de ikke vil at talent /utøver å være ute av stand til å fortsette å tjene penger for alle. Når kontraktsperioden utløper, så vil den prosent avtale
5

Og mens mange vellykkede mennesker forhandle inn og ut av kontrakter, er signert eller med penger - . Noen starter ut som signerer med en leder bør være svært forsiktig med å signere noen kontrakter. Og tenke på å ansette en advokat til å gjennomgå kontrakten før du signerer . Du kan alltid komme seg ut av forholdet , men du kan ikke alltid bli kvitt nødvendigheten av å betale en prosentandel til kontrakten utløper.