Den Talentbyråer loven i California Arbeiderpartiet kode definerer et talent byrå som «en person eller selskap som engasjerer seg i okkupasjonen av anskaffe, tilby, love , eller forsøker å skaffe arbeid eller oppdrag for en artist eller kunstnere. "
" artister " er definert som" skuespillere rendering tjenester på den legitime scenen og i produksjon av levende bilder , radio kunstnere, artister , musikkorganisasjonene , direktører av legitime scenen , film og radioproduksjoner, musikalske regissører , forfattere , fotografer , komponister , tekstforfattere , arrangører , modeller og andre kunstnere og personer rende profesjonelle tjenester innen film , teater , radio , TV og andre underholdnings bedrifter. "
Hva det betyr
i staten California , som opptrer som et talent agenten må være lisensiert av staten Arbeiderpartiet kommissær og er underlagt statens regelverk , herunder kontor inspeksjoner og den nødvendige innsending av poster til staten
lovlig, er et talent lederen ikke lov til å skaffe arbeid for sine klienter.; dette er agentens territorium. I virkeligheten er linjene mellom agent og leder ofte uskarpt i Hollywood, men det er viktig å forstå forskjellene mellom de to profesjonene .
lederens jobb er å gi råd og veiledning kunstneren , ikke for å finne arbeid .
History of the Talentbyråer loven
Andre stater har lignende lover , men Talentbyråer loven utviklet i California fordi det er en av film /fjernsyn /musikk hovedsteder i verden , og det var en bekymring over velferden til kunstnere.
loven er fra 1913 private arbeidsformidlingsfirmaer Law , som dekket " regulering av teatralsk sysselsetting byråer og teaterforestillinger kontrakter. " Loven gikk gjennom flere endringer og ble en del av California Arbeiderpartiet kode i 1937
De største endringene kom i 1959 da de nå kalt " Artists ' Managers Act" fikk sin egen eget kapittel i Arbeiderpartiet kode , takket være den voksende bevissthet om at det "business anskaffe sysselsetting i underholdningsindustrien [ . . . ] er forskjellig [ . . . ] og mer komplekse enn bransjen for normale arbeidsformidlingsfirmaer. " Til slutt forvirring over skillet mellom agenter og personlige ledere utviklet seg til " Talentbyråer Act" i 1978
hvordan du bekrefter Agent
I tillegg til å kontakte California Labor -kommisjonen , er den beste måten å kontrollere en agent stående å kontakte Screen Actor Guild ( SAG ) eller Association of talent Agents ( ATA ) .
Begge disse gruppene tilbyr agenten søker på sine nettsider , og de fleste agenter for høy -standing er forbundet med en eller begge organisasjonene .
men hva med ledere ?
i motsetning til agenter, ledere er ikke underlagt noen statlig regulering eller lisensiering , noe som betyr at alle kan jobbe som og kalle seg en manager.
det betyr ikke at det ikke er mange gode ledere der ute , men sørg for å gjøre din forskning. Hva er lederens bakgrunn? Kommer han fra en stor talent byrå eller forvaltningsselskap ? Hvor lenge har han vært i virksomhet? Se på kundelisten - noen gjenkjennelige navn ? Er deres kunder faktisk virker ?