Banning på arbeidsplassen er upassende og uprofesjonell. Ofte ansatte er uvitende hvordan deres ord eller atferd fornærme andre siden andre kan være motvillige til å gjøre sine følelser kjent . Som sådan, er atferden og mer alvorlige problemer som kan oppstå. Enten tilsiktet eller ikke, har blasfemi potensial til å skade andre.
Effekter
Bruk av banning kan føre til medarbeidere som blir fornærmet om det var tilsiktet eller ikke . Det kan også føre til en negativ eller fiendtlig arbeidsmiljø. Andre ansatte kan varsle sine overordnede om dette problemet eller sende en klage til Human Resources-avdelingen . Noen kan ta saken i egne hender , som kan føre til vold. De som bruker ukvemsord når møtt med frustrasjon eller skuffelse på jobben har en tendens til å bli sett på som mangler karakter eller råolje .
Hensyn
Når vi samhandler med andre på arbeid, er det viktig å ta hensyn til publikum , samt miljøet. Du kan være tilbøyelig til å engasjere seg mer fritt i samtaler med de som er kjent for deg , i motsetning til nye eller ukjente arbeidere. Imidlertid ikke kjennskap deg ikke rett til å snakke eller oppføre seg på en mindre enn profesjonell måte. Det er spesielt viktig å presentere deg selv på en positiv måte til klienter og kunder som du kan samhandle med gjennom arbeidsforholdet .
Advarsel
tatt til det ekstreme , bruk banning på jobben kan føre til ansatte til å bli sparket eller saksøkt . Ansatte utsatt for upassende språk , gester eller atferd kan sende seksuell trakassering eller diskriminering søksmål avhengig av banning de blir utsatt for.
Forebygging /løsning
hindre sette deg selv , dine relasjoner eller jobben din i fare , er det best å oppføre deg på en profesjonell måte på jobb. Derfor bør banning bli utestengt fra arbeidsplassen. Ansatte bør se til sine veiledere for å lære riktige metoder for interaksjon . Også selskaper bør ha en streng policy mot tilstedeværelsen av banning på arbeidsplassen og en prosess for å håndtere ansatte som ser bort fra disse forskrifter.