Plot omfanget av boken din og den tiltenkte målgruppen . Ved anvendelsen av denne artikkelen, la oss si at du ønsker å skrive en bok som vil lære tenåringer hvordan å bryte seg inn i filmbransjen . Bestem hvilke typer arbeidsplasser ville være den mest interessant for dem , for eksempel manusskriving, kinematografi, kostymedesign , makeup, spesialeffekter , satt konstruksjon , skuespill og regi.
2
Identifiser hvem som ville ha mest kunnskap om emnet . Hvis fokuset kommer til å være på manusskriving, for eksempel, stille opp intervjuer med manusforfattere , manuskonsulenterog script leger , studio lesere , agenter, forfattere og instruktører som underviser håndverket manusforfatter. De fleste av disse vil ha sin kontaktinformasjon tilgjengelig på Internett.
3
Komponer en kort , høflig , profesjonell e-post eller brev til hver . Introduser deg selv , gi en kort oppsummering av boken, hvorfor du skriver det , og som forlaget er , og respektfullt be om deres deltakelse i et intervju. Litt smiger gjør ikke vondt , men ikke overdriv . Gi dem et valg om å gjøre intervjuet i person , over telefon , eller via e-post . Tape registrere alle intervjuer gjort i person eller på telefonen . Som en profesjonell høflighet , spør dem om de ønsker å se writeup før publisering .
4
Avgjør om intervjuet format vil bli strengt Q &A, eller om du vil assimilere sine svar i en kombinasjon narrative og direkte sitater . En fortelling , for eksempel, ville lese som dette: Steve besluttet den eneste måten han noen gang skulle komme på varen vil kreve fart og utspekulert. "Jeg stappet min passer best i en pose , kastet den over gjerdet , klatret over etter det, og skiftet klær i den første herretoalettet jeg fant. " Uansett hvilken format du velger , kan du bruke det konsekvent gjennom hele boken .
5
Bekreft informantenes referanser til spesifikke datoer, steder og navn. Hvis det er en inkonsekvens , be om avklaring. Når det gjelder deres oppfatninger og tolkninger av hendelser oppleves av andre, men sitatene de gir reflektere deres personlige synspunkter, og er ikke nødvendigvis en uttalelse av ren faktum .
6
Storyboard intervjuer før du skriver innledende overgangs og avsluttende tekst som vil knytte sammen all informasjon. Hva dette betyr er at du vil montere fullførte intervjuer i den rekkefølgen som er mest fornuftig i form av en sammenhengende og progressiv pakken. Hvis du skriver om hvordan å bli en manusforfatter , for eksempel , ville du åpner med intervjuer fra professorer og bok forfattere , fordi disse legge grunnlaget for å formulere ideer og læring script struktur. Du vil deretter gå videre til intervjuer med manusforfattere , etterfulgt av skript leger og konsulenter , og avslutt med agenter og studio lesere. Hvis du intervjue personer som alle gjør det samme funksjon, for eksempel styremedlemmer , kan din strategi være å klynge dem av sjangre de er best kjent for , for eksempel romantiske komedier, epos , horror . Dersom innholdet er primært anekdoter , deretter gruppe sine kommentarer under overskrifter som " My First Time", "My Favorite Project, " eller " Hva skulle jeg tenke ?!"
7
Lag et kapittel mal så hvert kapittel vil ha samme "look ". For eksempel kan det være lurt å åpne hvert kapittel med et berømt sitat som er relatert til innholdet intervju adresser. Kanskje åpneren vil være en kort biografi om personen intervjuet , eller det kan være en anekdote eller erfaring med din egen. Uansett hva du velger å gjøre, sørge for at det er det samme oppsett for hvert kapittel . I tillegg til kapittel introduksjoner , bestemme hvordan du skal pakke inn hvert segment og naturlig overgang til den neste. Hvis du for eksempel intervjuer er innarbeidet i sammenheng med en how-to bok , kan den siste siden i hvert kapittel være en liste over punktet sammendrag , eller en postscript kommentar. En annen mulighet for en how-to bok er å avslutte hvert kapittel med en kort lekser øvelse slik at leserne kan bruke ekspertens råd til sine egne prosjekter eller omstendigheter.
8
Inkluder en takk til informantene på innvielsen siden.