1. Juridiske forpliktelser:
* Avsløring som loven er nødvendig: Du kan være lovlig forpliktet til å avsløre konfidensiell informasjon i visse situasjoner, for eksempel når det kreves av en rettskjennelse, stevning eller reguleringsbyrå.
* Varsler beskyttelse: Du kan bli beskyttet av loven hvis du avslører konfidensiell informasjon om ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisasjon.
2. Samtykke:
* Informert samtykke: Du kan dele konfidensiell informasjon hvis du har innhentet informert samtykke fra personen hvis informasjon det er. Dette betyr at individet må forstå arten av informasjonen, årsakene til å dele den og de potensielle konsekvensene.
* Deledelingsavtaler: Organisasjoner har ofte datadelingsavtaler som lar dem dele konfidensiell informasjon med andre organisasjoner for spesifikke formål, for eksempel forskning eller markedsføring.
3. Offentlig interesse:
* alvorlig skadeforebygging: Du kan være berettiget til å avsløre konfidensiell informasjon hvis det er nødvendig å forhindre alvorlig skade på en person eller publikum.
* Offentlig sikkerhet: Du kan bli pålagt å avsløre konfidensiell informasjon til rettshåndhevelse i situasjoner der det er en overhengende trussel mot offentlig sikkerhet.
4. Profesjonelle forpliktelser:
* Obligatorisk rapportering: Noen yrker, som helsevesen og utdanning, har obligatoriske rapporteringsforpliktelser som krever at de avslører konfidensiell informasjon i visse situasjoner, for eksempel mistenkt overgrep eller omsorgssvikt eller omsorgssvikt.
* Etisk plikt: Fagpersoner kan ha en etisk plikt til å avsløre konfidensiell informasjon hvis de mener det er nødvendig å beskytte allmenne interesser eller forhindre skade.
5. Intern deling:
* i en organisasjon: Du kan dele konfidensiell informasjon i organisasjonen din, men bare med de som har et legitimt behov for å kjenne og er bundet av konfidensialitetsavtaler.
Det er avgjørende å alltid vurdere de potensielle konsekvensene av å dele konfidensiell informasjon før du gjør det.
Konsekvenser av å dele konfidensiell informasjon uten begrunnelse kan omfatte:
* Juridiske konsekvenser: Du kan møte kriminelle eller sivile anklager, for eksempel brudd på kontrakt eller ærekrenkelse.
* Omdømme skade: Du kan skade ditt eget rykte og omdømmet til organisasjonen du jobber for.
* Tap av tillit: Du kan miste tilliten til kollegene, kunder eller kunder.
* økonomiske straffer: Du kan møte bøter eller andre økonomiske straffer.
Hvis du er usikker på om det er aktuelt å dele konfidensiell informasjon, er det alltid best å konsultere en juridisk profesjonell eller organisasjonens etiske offiser.