lærlingordninger er viktig for å hjelpe potensielle arbeidstakere få hands -on erfaring i utvalgte felt . Arbeidsgivere ofte ønsker arbeidere med erfaring , og det er vanskelig å få erfaring uten sysselsetting. Læretid bro .
Skole til arbeid Force
Studenter kan få stor verdi fra lærlingordninger . Apprenticing med en fremtidig arbeidsgiver hjelper en student lage en myk overgang fra skole til arbeidsstyrken.
Forkant
lærlingordninger er også viktig for potensielle ansatte , fordi apprenticing hjelper dem å få erfaring som er drevet av den nyeste industrielle fremskritt . Lærlinger er ikke etterlatt på grunn av stadig skiftende teknologier.
Kvalifiserte medarbeidere
Arbeidsgivere også dra nytte av lærlingordninger , som de er i stand til å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere gjennom bruken av programmene .
Competitive Advantage
Lærling gir arbeidsgivere et konkurransefortrinn i forhold til andre arbeidsgivere. Lærlingarbeidsstyrkenbestår av personer som har blitt tilpasset for å oppfylle hver jobb selskapet trenger .